為什麼有工作的人都應該選擇投保職業工會勞保而非國民年金呢?
2025-01-12
職業工會勞保與國民年金的差異：為什麼有工作的人應該選擇投保職業工會勞保？
在台灣，社會保險制度提供兩種主要的退休與保障方案：勞工保險（簡稱勞保）和國民年金。這兩者皆為政府提供的社會保險，旨在確保國民在退休、意外或疾病時能夠獲得基本的經濟支持。然而，對於有工作但未受雇於公司的人士來說，選擇透過職業工會投保勞保會比國民年金更加有利。以下將從保障範圍、保費分擔及退休金的領取差異來分析兩者的不同，並說明為何職業工會勞保對於自營業者或無固定雇主的群體更具優勢。
一、保障範圍的不同
職業工會勞保的保障範圍遠比國民年金來得廣泛。職業工會勞保除了提供老年年金外，還涵蓋了傷病給付、失能給付、生育給付、失業給付以及死亡給付。這些保障對於職業工會成員在面對意外或突發情況時，能提供更全面的經濟支援。
相較之下，國民年金的保障較為單一，主要著重於老年年金的給付，且保障金額相對較低。因此，若僅依賴國民年金，當遇到失能、失業或重大意外時，將無法獲得足夠的保障。
二、保費分擔的差異
職業工會勞保的保費由會員個人及政府共同分擔，成員只需負擔部分費用。這樣的安排大幅降低了個人的保費負擔。例如，政府會補助部分保費，因此投保者的實際負擔比例低於國民年金的全額自付。
相比之下，國民年金的保費則完全由個人承擔，沒有任何單位分擔的部分。因此，對於自營業者或無固定雇主的群體而言，選擇職業工會勞保可有效減輕經濟壓力，同時獲得更全面的保障。
三、退休金領取金額的差異
職業工會勞保的老年年金給付金額普遍高於國民年金。因為職業工會勞保的給付金額是根據成員的平均投保薪資來計算，而國民年金則是依固定金額計算。因此，成員在退休後若有參加職業工會勞保，通常可領取到更高的退休金，保障生活品質。
以國民年金的最低給付為例，每月僅約7000元至8000元，對於日常生活開銷而言並不充裕。而職業工會勞保的老年年金給付則可因投保年資和薪資而大幅提高，使退休生活更加有保障。
四、結論
綜上所述，對於自營業者或無固定雇主的人士而言，透過職業工會投保勞保相較於國民年金更為有利。職業工會勞保不僅提供更廣泛的保障範圍，還有保費分擔的優勢，以及更高的退休金給付。因此，若您目前尚未參加職業工會勞保，建議盡快向相關工會單位詢問投保事宜，為自己的未來生活打造更穩固的保障基礎。
#高雄工會推薦#高雄投保勞保推薦#職業工會推薦#投保職業工會#高雄企業講師教師職業工會#自媒體講師投保工會#講師加保勞健保
